Não contrate um coaching até que ele responda estas 7 perguntas

O coaching se tornou uma das ferramentas mais utilizadas entre empresas para fortalecer equipes e melhorar determinados aspectos no ambiente de trabalho, buscando a solução de problemas diversos, a organização profissional e a motivação necessária para exercício do trabalho com empenho e dedicação.

Sendo uma medida muito séria e responsável, o trabalho deve ser direcionado a um profissional que entenda sobre o assunto, capaz de esclarecer seus problemas e trabalhar sobre cada um deles com exatidão.

Na busca pelo coach ideal, um certo regulamento de perguntas e respostas ideais deve ser seguido para garantir que você está contratando uma pessoa profissional e confiável, que poderá lhe trazer resultados seguros e efetivos. Trazendo seus candidatos a coach até uma entrevista de emprego, você pode descobrir um pouco mais sobre a qualificação profissional e até sobre as aspirações do sujeito sobre seu trabalho.

Para ter certeza de que está colocando a pessoa certa para ajudar no caminho em sua vida, confira sete perguntas que podem matar todas as duvidas sobre o serviço e as qualidades do coach, bem como sobre a veracidade em suas propostas:

“Você pode me dar um exemplo de como seu coaching influencia em seus próprios valores?”

Descubra mais sobre seu candidato para comprovar a verdade em suas estratégias de coaching, vendo o quão envolvido ele é com o trabalho e quais relações mantém entre seus métodos profissionais e sua própria vida.

“Quem é seu tipo ideal de cliente no coaching?”

Entenda a paixão ou as propostas do coach, vendo quais são as áreas em que ele possui domínio e se ele é realmente o profissional mais habilitado para te ajudar e trabalhar com você.

“Você já teve algum fracasso em sua carreira de coaching?”

Todos cometem erros, mas é bom descobrir como as pessoas lidam com eles, principalmente se estes profissionais estão ali para administrar os problemas de terceiros. Descubra sobre seus pontos fracos para analisar seu profissionalismo.

“Quais sistemas você aplica em seu próprio negócio para administrar custos e estabilizar o fluxo de caixa?”

Um Business Coach precisa entender sobre o mercado para poder salvar os negócios alheios. Teste seus conhecimentos no assunto para avaliar sua competência em resolver problemas dentro da área.

“Qual a sua definição de sucesso?”

É importante que você e seu coach tenham a mesma perspectiva de sucesso para que o trabalho renda pelos mesmos objetivos.

“Como você define o Business Coaching?”

O coaching está longe de terapias ou consultas, e como profissional, o coach deverá compartilhar desta mesma visão sobre seu trabalho e o impacto de seus procedimentos. Analise sua definição e compreenda sua visão.

“O que a sua intuição lhe diz sobre os problemas em meu negócio ou em mim como líder, a partir do que já conversamos?”

Sem impressões formadas, o coach não estava prestando atenção no papo e muito menos captou a mensagem que você tentou passar. Essa pergunta serve para pegar os desatentos e analisar o nível de profissionalismo de cada candidato. Preste atenção nos detalhes!

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